奇葩的企业文化是没文化老板瞎搞的

  17名准大学生和中专生,打暑期工时没有完成业绩,被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。在湖北宜昌市夷陵区的梦芭藜婚纱摄影会馆,发生了这样的怪事。被投诉后,店方回应称,这是该店的“企业文化”,目的是刺激员工的上进心。

  企业文化对内能够产生向心力和凝聚力,对外可以提高企业的影响力和美誉度,是企业发展的潜在生产力甚至核心竞争力。所以,很多企业都会利用企业文化来提高员工的归属感和自豪感,培养员工的敬业精神、团队意识。但企业文化需要把良好的动机和科学的方法结合起来,这就需要一定的艺术了,并不是老板随心所欲、为所欲为就行的,否则,企业文化就会走向反面,让员工不满,让企业垮台。而企业文化要遵循的底线,我认为主要有三条:一是不能违法;二是不能违背社会公序良俗;三是不能损害员工的基本权利尤其是人格尊严。

  媒体曾经报道过一些奇葩的企业文化,我记得有这样几个反面典型:一是江苏常州大喜来食品有限公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水;二是在沈阳一家火锅店,员工要集体跪拜领导,高喊“感谢×总,给我工作”;三是北京一家企业的奇葩规定:每天早上公司团建时,女员工要排队依次接受老板(男)的亲吻。这些违法的、侵犯员工人格尊严的做法,竟然打起企业文化的旗号。如果这些荒诞的做法真称得上企业文化,那也是属于“狼性文化”“腐朽文化”“流氓文化”。

  这些奇葩的企业文化之所以产生,原因其实很简单,就是这些老板自己没文化。他们本来就对文化的内涵一窍不通,估计他们的学历也比较低,不过是在哪里发一点财,然后办起了一个小企业,于是洋洋得意,对手下的员工颐指气使,他们有钱,恰恰缺少文化,缺少对他人权利、对法律法规的基本尊重。“没有文化的军队是愚蠢的军队”,同样,没有文化的企业是落后的企业,没有文化的老板是可怕的老板。

  对于这种违法违规的企业文化,一方面监管部门要立即叫停,如果不能改正,则需要依法处罚;另一方面,员工要抵制那些违法的、侵犯自己权利和人格的所谓“文化”,可以向有关部门举报,也可以拍拍屁股走人——这样不知天高地厚没文化的老板,是干不出什么名堂的,还是早走早好。

  回到上述新闻。接到投诉后,宜昌市夷陵区人社局进行了调查,要求梦芭藜婚纱摄影会馆立即停止侵害人格权的管理制度。企业表示立即改正,今后不会再犯类似错误。这也算是一个不错的结局吧。

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