大型企业纷纷打造健身文化 乐刻运动企业课火爆

  在每周一周三的晚上7点到8点,位于滴滴办公楼9楼的会议室成为园区里最沸腾的地方。作为一家时刻关心员工幸福感的互联网龙头企业,滴滴早在几年前就开始实行“全员运动计划”——在企业的健身空间里引入优质的课程内容,鼓励员工参与健身活动。对于企业来说,在提高员工活力和健康值之外,更提升了员工的工作效率。

  “乐刻是一个运动健身大平台,能够一站式地调动各类资源,提供各种各样的课程类目,合作起来非常灵活高效。”滴滴“全员运动计划”负责人表示,“与建立各种健身设施相比,打造一种健身文化对于公司更为重要,员工参与度很高。”

  据了解,乐刻已经为滴滴提供十几种课程服务。内容包含但不局限于免费体测、健身知识公开课、团操、精品训练营、明星私教,还可以结合企业特性,根据员工的年龄结构、性别、运动频率、身体素质、工种职能等属性输出个性化的定制服务,例如碎片时间的办公室工间操、技术宅男的伸展操、互联网肩颈课、健身趣味运动会等。

  不仅仅是滴滴,如今打造健身文化已成了大企业的必备操作。在过去的三年时间里,阿里巴巴、百度、腾讯、滴滴、苏宁、万科等百余家一线企业都与乐刻运动达成长期合作,导入乐刻运动的“内容运营”优势,为其员工提供上门定制的健身服务。具体来说就是企业提供内部的健身空间,乐刻提供包括教练、课程以及小道件在内的运动健康全套解决方案。

  为员工提供健身便利服务,强调以人为本、打造内部健身房的企业“员工福利”,从而形成健身文化,成为许多头牌企业的共同选择,而不仅仅是在闲置空间内摆设几台健身器材。

  据《2017上海白领健康指数白皮书》显示,在企业健康管理举措中,受欢迎程度排名第一的是提供体育锻炼的福利,比例占到了一半以上,远超工时改革、放置绿植、疾病筛查等选项。同时,健康预防代替疾病治疗的员工福利将为企业节省大量成本,也带来更多人文关怀上的附带价值。

  但目前大多企业的福利举动都还停留在提供体检与早期疾病筛查的中期工作,意识到健康前期管理的企业则开始配备企业健身空间。但市面上大多企业健身空间在使用过程中往往因为缺少持续运营和优质内容,而不具备对员工的强吸引力,最终造成空间资源利用的低效率。

  这也成了以乐刻运动为代表的运动健身赋能平台的发力点。乐刻运动作为互联网健身平台,已有6000+教练入驻、国际一线培训师加入,还成立了课程研发体系,有着强大的健身内容产出能力,顺理成章地成了企业健康管理举措的重要承接平台,成为各大优质企业的健身合作方。

  据悉,乐刻今年已正式推出“企业健身房赋能计划”,赋能企业的运动空间,持续在健身“内容”的精细化、专业化上发力,未来将会更有针对性地研究和探讨企业健身服务的种种可能。

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